ماذا تعرف عن قانون العمل في قطر؟

يتضمن قانون العمل في قطر مجموعة من الأحكام واللوائح التي تُحدد الحقوق والالتزامات القانونية للعمال وأصحاب العمل واللجان العمالية. ويجب على جميع الأطراف المعنية الالتزام بأحكام قانون العمل.

يتكون النظام القانوني في قطر من محكمتين: المحكمة الشرعية التي تنفذ قانون الشريعة ، ومحكمة العدل وهي المحكمة المدنية في البلاد. يعد قانون العمل القطري مسؤولاً عن ضمان حصول الموظفين على المزايا والحقوق التي يستحقونها ، ويجب على جميع أرباب العمل اتباع هذا القانون.

يغطي قانون العمل في قطر مجموعة واسعة من المخاوف المتعلقة بالعمل ، بما في ذلك ما يلي: مكافأة نهاية الخدمة ، وأيام العمل ، وشروط العقد ، واللوائح والعقود ، والنقابات واللجان. تناقش هذه المقالة لمحة موجزة عن قانون العمل في قطر.

لمحة عامة عن الجوانب العديدة لقانون العمل في قطر

توظيف القطريين

تُعطى الأولوية في فرص العمل للمواطنين القطريين، حيث تقدم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية خدمات مختلفة تتناسب مع قدرات ومواهب المواطنين القطريين. لذا، يجب أن يبادر المواطنون الذين يبحثون عن فرص عمل بتسجيل أنفسهم لدى الوزارة، بهدف الحصول على فرص عمل مناسبة. ويجب على أصحاب الأعمال الراغبين في استقدام عمال أجانب من الخارج، الحصول على تصريح من وزارة العمل.

الاستقدام

يجوز للأجانب العمل في دولة قطر من خلال جهات العمل المختلفة. ويتعين على الوافد إكمال مدة عقد العمل داخل البلاد أو أن ينهي المستقدم التعاقد دون جزاءات قانونية على الوافد. كما يشترط إكمال الوافد لخمس سنوات أو أكثر على العمل، وذلك في حالة عدم تحديد مدة في عقد العمل. ويشترط موافقة المستقدم الحالي على تغيير جهة العمل للمستقدم الجديد في حالة إنهاء الوافد للتعاقد دون إتمام مدة عقد العمل أو مدة الخمس سنوات.

أوقات العمل

الحد الأقصى لعدد ساعات العمل اليومية المسموح به دون أجر إضافي هو 48 ساعة في الأسبوع، ويتم تخفيضها إلى 36 ساعة في الأسبوع خلال شهر رمضان. ويعتبر يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية  لجميع العُمال فيما عدا عُمال المناوبة. ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من يومي جمعة متتاليين فيما عدا عُمال المناوبة.

اللجان العمالية

يجوز للعمال الذين يعملون في منشأة لا يقل عدد العمال القطريين فيها عن مائة عامل، تكوين لجنة عمالية يكون لها الحق في الانضمام لاتحادات عمالية أكبر. كما يجوز للعمال الإضراب عن العمل وفقًا للشروط والضوابط والأحكام المنصوص عليها في قانون العمل.

النساء في مكان العمل

في قطر ، تحصل المرأة التي تقوم بنفس العمل الذي يقوم به الرجل على نفس الراتب. يحظر قانون العمل أيضًا على النساء العمل الذي يتطلب عملاً خطيرًا ومجهدًا ، كما يراها الوزير. مثل معظم الدول ، تتمتع العاملات في قطر بإجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 50 يومًا ، ولكن فقط إذا عملت لمدة عام على الأقل في مكان العمل.

الأوراق الرسمية

بعض الإجازات السنوية المتاحة للعمال في قطر هي إجازة عيد الفطر ، إجازة عيد الأضحى ، إجازة يوم الاستقلال ، و 3 أيام عمل إضافية من الإجازة التي سيمنحها صاحب العمل. مدة الإجازة لكل من عيد الفطر وعيد الأضحى 3 أيام بينما إجازة يوم الاستقلال هي ليوم واحد.

ساعات العمل

عادة ، يعمل أرباب العمل في قطر 48 ساعة في الأسبوع ، أو 8 ساعات في اليوم لمدة ستة أيام. استثناء واحد هو خلال رمضان ، حيث يعمل الناس 36 ساعة في الأسبوع محدودة ، أو 6 ساعات في اليوم لمدة ستة أيام. إذا كان خيار العمل لساعات أكثر متاحًا ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مبلغًا أقل من الراتب العادي. ومع ذلك ، لا يمكن لأي موظف أن يتجاوز أكثر من 10 ساعات في يوم العمل.

إصابات مكان العمل

تحدث بعض الإصابات في مكان العمل ، على الرغم من عدد التدابير الاحترازية التي يتم وضعها. لهذا السبب من المهم أن يعرف كل من أصحاب العمل والموظفين مسؤولياتهم عند وقوع مثل هذه الحوادث غير المرغوب فيها. وقد طلبت الحكومة من أصحاب العمل تقديم تدابير وقائية ضد مخاطر العمل المحتملة ، وتمنع صاحب العمل من خصم أي راتب من راتب الموظف مقابل الحماية المذكورة. عندما يصاب الموظف ، ويمنعه من الاستمرار في أداء عمله أو عملها ، تطلب الحكومة من صاحب العمل أن يدفع للموظف كامل أو جزء منه.

هذه مجرد نظرة عامة على قوانين العمل المتاحة في قطر. في الواقع ، وضعت قطر هذه القوانين موضع التنفيذ لحماية أرباب العمل والموظفين ، وضمان استمرار امتلاك الدولة لقوة عاملة قوية.