جدول المحتويات
كل شيء عن قانون العمل في قطر
يتكون النظام القانوني في قطر من محكمتين: المحكمة الشرعية التي تنفذ قانون الشريعة ، ومحكمة العدل وهي المحكمة المدنية في البلاد. يعد قانون العمل القطري مسؤولاً عن ضمان حصول الموظفين على المزايا والحقوق التي يستحقونها ، ويجب على جميع أرباب العمل اتباع هذا القانون.
يغطي قانون العمل في قطر مجموعة واسعة من المخاوف المتعلقة بالعمل ، بما في ذلك ما يلي: مكافأة نهاية الخدمة ، وأيام العمل ، وشروط العقد ، واللوائح والعقود ، والنقابات واللجان. تناقش هذه المقالة لمحة موجزة عن قانون العمل القطري.
لمحة عامة عن الجوانب العديدة لقانون العمل في قطر
النساء في مكان العمل
في قطر ، تحصل المرأة التي تقوم بنفس العمل الذي يقوم به الرجل على نفس الراتب. يحظر قانون العمل أيضًا على النساء العمل الذي يتطلب عملاً خطيرًا ومجهدًا ، كما يراها الوزير. مثل معظم الدول ، تتمتع العاملات في قطر بإجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 50 يومًا ، ولكن فقط إذا عملت لمدة عام على الأقل في مكان العمل.
الأوراق الرسمية
بعض الإجازات السنوية المتاحة للعمال في قطر هي إجازة عيد الفطر ، إجازة عيد الأضحى ، إجازة يوم الاستقلال ، و 3 أيام عمل إضافية من الإجازة التي سيمنحها صاحب العمل. مدة الإجازة لكل من عيد الفطر وعيد الأضحى 3 أيام بينما إجازة يوم الاستقلال هي ليوم واحد.
ساعات العمل
عادة ، يعمل أرباب العمل في قطر 48 ساعة في الأسبوع ، أو 8 ساعات في اليوم لمدة ستة أيام. استثناء واحد هو خلال رمضان ، حيث يعمل الناس 36 ساعة في الأسبوع محدودة ، أو 6 ساعات في اليوم لمدة ستة أيام. إذا كان خيار العمل لساعات أكثر متاحًا ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مبلغًا أقل من الراتب العادي. ومع ذلك ، لا يمكن لأي موظف أن يتجاوز أكثر من 10 ساعات في يوم العمل.
إصابات مكان العمل
تحدث الإصابات في مكان العمل ، على الرغم من عدد التدابير الاحترازية التي يتم وضعها. لهذا السبب من المهم أن يعرف كل من أصحاب العمل والموظفين مسؤولياتهم عند وقوع مثل هذه الحوادث غير المرغوب فيها. وقد طلبت الحكومة من أصحاب العمل تقديم تدابير وقائية ضد مخاطر العمل المحتملة ، وتمنع صاحب العمل من خصم أي راتب من راتب الموظف مقابل الحماية المذكورة. عندما يصاب الموظف ، ويمنعه من الاستمرار في أداء عمله أو عملها ، تطلب الحكومة من صاحب العمل أن يدفع للموظف كامل أو جزء منه.
هذه مجرد نظرة عامة على قوانين العمل المتاحة في قطر. في الواقع ، وضعت قطر هذه القوانين موضع التنفيذ لحماية أرباب العمل والموظفين ، وضمان استمرار امتلاك الدولة لقوة عاملة قوية.